El Boletín Oficial del Estado publicó el 9 de abril de 2025 el XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad, acordado entre FEAFES, COCEMFE, Plena Inclusión, ONCE y los sindicatos CCOO, UGT y USIE. El nuevo convenio, que afecta a más de 200.000 trabajadores del sector, supone un hito histórico en las condiciones laborales de los profesionales de la discapacidad en España.
El incremento salarial global acordado para el período 2025-2027 supera el 13%, repartido en tres tramos anuales. Para los asistentes personales del Programa de Vida Independiente, esto se traduce en salarios base que, por primera vez, superan el umbral de suficiencia del IPREM para jornadas completas, resolviendo una de las principales críticas históricas del sector.
Entre las novedades más relevantes figuran: ampliación de los permisos parentales más allá de los mínimos legales; reconocimiento de excedencias voluntarias para desarrollo profesional sin pérdida de antigüedad; derecho a reducción de jornada por cuidado de familiar sin proporcionalidad salarial en los primeros tres meses; y protocolos específicos para víctimas de violencia de género.
El convenio también introduce por primera vez la figura del 'asistente personal certificado', una categoría profesional diferenciada que reconoce las competencias específicas de quienes trabajan en el modelo de vida independiente frente a los auxiliares de ayuda a domicilio convencionales. Esta distinción tiene implicaciones en retribución, formación y carrera profesional.
Para el Programa OVI de Madrid, este convenio llega en un momento clave: el número de asistentes personales activos en la región superó por primera vez los 1.200 en 2024, y la nueva regulación salarial puede impactar en la captación de profesionales para una bolsa de trabajo que históricamente ha sufrido dificultades de cobertura.