Trabajar como asistente personal
Ser asistente personal en el Programa de Vida Independiente es un trabajo diferente. No es cuidar: es facilitar que otra persona viva como quiere vivir.
El XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad (BOE, abril 2025) supone mejoras salariales superiores al 13% para el período 2025-2027.
Ver el convenio en el BOE →¿Qué es un asistente personal?
Un asistente personal es la persona que realiza o ayuda a realizar tareas que otra persona no puede llevar a cabo sola debido a su discapacidad. Pero hay una diferencia fundamental con otros perfiles de apoyo:
El asistente personal no decide. Asiste.
Es la persona con discapacidad quien determina qué necesita, cuándo lo necesita y cómo debe hacerse. El asistente actúa como sus brazos y piernas, sin imponer su criterio, sin tomar iniciativas no solicitadas.
Esto lo diferencia radicalmente de un auxiliar de ayuda a domicilio, un cuidador informal o un profesional sanitario.
Asistente personal vs. otros perfiles
| Aspecto | Asistente Personal | Auxiliar / Cuidador |
|---|---|---|
| ¿Quién manda? | La persona con discapacidad. Siempre. | El profesional (médico, terapeuta, trabajador social) |
| Qué hace | Lo que la persona le indica — sin iniciativas propias | Intervenciones pautadas por protocolo clínico |
| Objetivos | Aumentar la autonomía y la participación de la persona | Rehabilitación, cuidado o tratamiento |
| Relación | Horizontal — herramienta, no tutor | Jerárquica — el profesional tiene autoridad técnica |
| Ámbitos | Todo: trabajo, estudios, ocio, viajes, compras, desplazamientos | Ámbito sanitario o asistencial definido |
Marco laboral y derechos (2025)
XVI Convenio Colectivo
Publicado en el BOE el 9 de abril de 2025 para el período 2025-2027. Regula las condiciones laborales de más de 200.000 trabajadores del sector de la discapacidad.
- Incremento salarial >13% en 3 años
- Nuevos permisos parentales
- Excedencia voluntaria para desarrollo profesional
- Permiso para víctimas de violencia de género
Contrato y cotización
La persona con discapacidad es el empleador legal. La OVI gestiona administrativamente los contratos, las nóminas y el alta en la Seguridad Social.
- Alta en Régimen General de la SS
- Contrato laboral normalizado
- Derecho a vacaciones y bajas
- Cotización a efectos de desempleo y pensión
Formación disponible
La OVI ofrece formación inicial y continua tanto para asistentes como para usuarios del programa.
- Introducción a la filosofía de vida independiente
- Habilidades de asistencia personal
- Gestión de la relación usuario-asistente
- Autocuidado y prevención del burnout
Cómo funciona la selección
Recuerda: es el usuario quien elige a sus asistentes, no la OVI ni ningún profesional externo.
Publicación del perfil
El usuario, con apoyo de la OVI, define y publica el perfil de asistente que necesita.
Candidatos interesados
Los candidatos contactan a través de la OVI o directamente con el usuario.
Entrevistas
El usuario realiza las entrevistas. Puede pedir apoyo técnico de la OVI, pero la decisión es suya.
Contratación
La OVI formaliza el contrato y da de alta al asistente seleccionado por el usuario.
Preguntas frecuentes
¿Puedo ser asistente personal de un familiar?
Generalmente no, salvo casos excepcionales debidamente justificados. La normativa busca evitar situaciones de dependencia emocional o conflictos de interés. Sin embargo, en determinadas situaciones (áreas geográficas con poca disponibilidad, perfiles muy específicos) puede contemplarse con supervisión especial.
¿Necesito formación específica para ser asistente personal?
No hay un título obligatorio único. Lo más importante es la actitud: respeto a la autonomía de la persona, discreción, puntualidad y capacidad para seguir instrucciones sin imponer criterios propios. La OVI ofrece formación inicial. Certificados en Sociosanitario o Dependencia son valorados pero no exigidos.
¿Cuántas horas se trabajan?
Depende de las horas asignadas al usuario y de los turnos acordados. Puede haber contratos a tiempo parcial o completo. En casos de gran necesidad, el programa puede cubrir hasta 11 horas diarias (con diferentes asistentes rotando).
¿Qué salario me corresponde?
Desde la entrada en vigor del XVI Convenio Colectivo (BOE abril 2025), se aplican las tablas salariales correspondientes, con incrementos del >13% en 3 años sobre el convenio anterior. El salario exacto depende de la categoría y el tipo de contrato.
¿Quién gestiona mi contrato?
La OVI asume el soporte administrativo-laboral: redacción del contrato, gestión de nóminas y alta en la Seguridad Social. La persona con discapacidad es el empleador legal, pero la entidad gestora actúa como intermediaria administrativa.
¿Qué pasa si hay conflictos con el usuario?
La OVI actúa como mediadora en situaciones de conflicto. Existe un protocolo de actuación. Sin embargo, recuerda que el usuario tiene plena potestad para prescindir de un asistente — es parte de su derecho a la autogestión.